人才招聘会听“弦外之音”

     没有常见的人才交流会的嘈杂和拥挤，应聘者和用人单位坐在星级宾馆套间内，轻松地“谈判”和“讨价还价”。昨天，一场名为中高级人才封闭式洽谈会在市区东瓯大酒店举行。主办方温州厂长经理人才公司为100余家用人单位提供各自独立套房，此举受到了招聘双方的欢迎。
　　在探秘中高级人才封闭洽谈会的过程中，记者见识了用人单位千奇百怪的面试方式，或有趣或刁钻，不少面试问题令求职者招架不住。在温州厂长经理人才公司看来，用人单位看似简单的提问都暗藏“玄机”，求职者要学会破解弦外之音。

　　场景一：你结婚了吗？

　　“你结婚了吗？”———刘小姐在一家保健品公司刚落座不久，考官突然提出这个问题。刘小姐虽然面露难色，但还是回答了这个问题。

　　该公司此次招聘的岗位是外贸专员和驻外会计。对于招聘要求，该公司明确提出：专业英语8级，有国外留学或者工作经验，有生活经历者优先。因此，在与求职者的面对面交谈中，相关内容成为考官提问的“规定动作”。

　　“我觉得这属于私人问题。”事后，刘小姐对面试提问发表了自己的看法，“现在很多企业似乎更偏爱单身员工。”那么，招聘方对这个问题是怎么考虑的呢？“我们是一家生产、销售、开发成人性康复医疗器械的企业，提出有生活经历者优先是感觉他们更易于接受产品理念，能更快融入工作中。”该企业负责人表示，这个条件只是个参考而不是必要条件，目前该公司两名在职外贸专员都是未婚女性。

　　场景二：两年后想在什么岗位？

　　“两年后，你想在什么岗位上工作？”浙江正泰电器股份有限公司人力资源部负责招聘的李小姐向应聘的苏先生抛出这样一个问题。

　　初听这个问题，会以为是在考察应聘者对未来的规划能力。但李小姐却有另一番解释：一家成熟的企业招聘时不应只考虑眼前的需要，也要考虑到企业是否留有应聘者未来的发展空间。如果应聘者所期望的发展空间越大，那么应聘者留在企业中的时间则会长久。反之，应聘者在工作一段时间后就有可能会跳槽。此外，这种预测性的问题也可以了解一位应聘者的自信程度及对自身潜力的认识。这便于企业掌握对人才的培养方向，做好人才储备工作。

　　场景三：能侃的未必胜任营销员

　　宁波大学的一名应届毕业生赵小姐当天应聘的一个岗位是温州腾旭服饰有限公司的营销员。从赵小姐提供的简历来看，她的成绩优异，各方面条件也都不错。“对于刚毕业的大学生，我们会谨慎考虑。”腾旭服饰的董事长助理孟想表示，培养一个好的营销员不容易，但大学毕业生在企业内得到锻炼，具备一定的能力后往往就想跳槽或者换岗位。而一个好的营销员离开很可能带走一些客户。为了避免这种损失，企业会在录用大学生做营销员时格外慎重。

　　“一般情况，一个营销员需要有好口才，但很能侃的应聘者，我们不一定聘用。”孟想透露，根据以往的招聘经验，一些在应聘时特别能侃，说得头头是道的人未必能胜任营销员的工作。在应聘时，什么都称自己能行的人到了真正的岗位上却很可能不行。所以在招聘营销员时，企业会偏向于稳重、有一定工作经验的应聘人员。

　　场景四：关注有无从业经验

　　乐清某食品公司的招聘设在东瓯大酒店7楼的一个房间。昨天上午，记者先以应聘者的身份应聘该公司营销部门的岗位。一进入房间，迎面就是公司的两名“考官”。

　　没有任何寒暄，面试便正式开始了。“有食品销售方面的经验吗？你对新产品在市场上的推广有什么建议吗？”考官的提问直截了当。面试的过程比较简单，一般都是和招聘单位的人员面对面交流几分钟。这么短暂的接触，公司如何去判断一个人的能力，又如何找到适合的人才呢？对方称，主要是通过与对方的交流获得第一印象，更重要的是通过交流去判断应聘者是否真有相关的从业经验。

　　场景五：简历没有填就被劝退

　　瑞安一家大型企业想要招聘一名杂志主编，要求“本科学历，有丰富的杂志编辑经验”。蔡小姐原在一家大型企业做过两年企业报主编，后又在报社从事过一年半采编工作,心想着从事一家企业的杂志编辑，应该不成问题，于是怀着满心的自信走进房间。

　　一位工作人员招呼她先填张简历表，另一位工作人员开口就问“有没有杂志编辑经验？”小蔡把自己的经历细述了一遍，这样的回答没有打动招聘者。“杂志编辑跟报纸编辑有本质区别，杂志编辑想的是为什么这里必须配副插图，那里为什么要配个评论。”招聘人员滔滔不绝地说着杂志编辑的诸多要求，根本就没有让蔡小姐填写简历的意思，蔡小姐只好尴尬退场。走出房间，蔡小姐对记者说，“一个企业杂志，真的就不能留下一个有两年企业报编辑经验的应聘者吗？”

　　场景六：英语六级让人望而兴叹

　　温州之星汽车服务有限公司招聘的高级秘书一职，一直到昨天下午2时左右，仍无合适人选。温州之星、温州开元电气有限公司等四家单位联合设点招聘，据开元电气办公室主任朱非墨介绍，20来名应聘者中，由于英语达不到要求，第一轮就刷下很多人。这次招聘会对于用人单位来说，更想招些后备人才，岗位要求自然也会高些。像一直无人问津的高级秘书一职，不仅要形象好、气质佳，而且还要本科以上学历、英语六级以上、较强的笔译能力和口译能力，熟悉掌握文件管理流程，各项行政事务制度流程等技能。温州之星办公室主任孟迪说：“这个岗位最主要的是英语要过硬。” 慧媛 秀贝 雪菲 彩玲 俊朗 一苇